Поиск работы

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Category: Карьера 325 0

В настоящее время экономика нашей страны переживает далеко не самое благоприятное время. В связи с эти закрывается множество предприятий, и огромное количество грамотных сотрудников вынуждены заниматься поиском новой работы.

Поиск работы достаточно сложный процесс, ведь каждый из нас надеется найти работу, которая бы устраивала его во всех отношениях, а в идеале: превзошла ожидания. В связи с закрытием предприятий и сокращением штатов, на рынке труда осталось очень много квалифицированных специалистов пытающихся найти новую работу, из-за этого конкурс на вакантные места возрос в разы. Сейчас на руководящие должности претендует порядка 30-40 кандидатов одновременно, а на офисные должности – эта цифра в 3-4 раза выше. Поэтому, даже профессионалы своего дела могут   искать работу долго и безрезультатно.

find-work

Давайте рассмотрим объективные причины, почему все происходит таким образом:

  1. Рекрутеры — такие же люди, как и мы, HR подразделения также сокращены до минимума, поэтому  детально изучить все резюме кандидатов у рекрутеров не получится чисто физически.
  2. Зная ситуацию на рынке, требования к кандидатам стали намного выше. Работодатели не согласны идти на какие-либо уступки, а хотят получить идеального профильного специалиста.
  3. Факт перемен. В настоящие время в связи со спадом экономике многое изменилось, поэтому работодатель может сомневаться в том, что на своем рабочем месте вы повторите былые успехи.

В связи с этим, у многих людей находящихся в активном поиске новой работы возникает паника или истерика. Многие отчаиваются найти нормальную работу и соглашаются на первое положительное решение, которое далеко не соответствует ожиданиям соискателей.

На самом же деле любые трудности можно преодолеть, прежде чем составлять резюме и отправляться на собеседование, подумайте: Какого сотрудника ищет работодатель?

В различных сферах, требования к личностным качествам специалистов могут отличаться, но основные из них это: Инициативность, умение оперативно принимать решение и нести за них ответственность, лояльность к компании, коммуникабельность, нацеленность на результат. Зная эти качества, перечитайте еще раз свое резюме. Подумайте, бросаются ли ваши характеристики сразу в глаза? Помните, рекрутеру не так важно увидеть ваше имя и фамилию, как ваши результаты на предыдущем месте работы. Обязательно укажите ваши достижения, можно вкратце указать за счет чего они были достигнуты, например: «Увеличение чистой годовой прибыли компании на 30% за счет оптимизации структуры предприятия и усовершенствования бизнес-процессов» или «Увеличение продаж на 15% за квартал в результате охвата новых территорий и выработанной стратегии борьбы с конкурентами». Таким образом, мы сразу указываем достижение и что мы сделали для того, чтобы добиться результатов. Также не забывайте, что текст в резюме должен хорошо читаться и быть легким к восприятию. Рекрутеры рекомендуют писать развернутое резюме, оно имеет преимущество перед кратким перечнем мет работы и занимаемых должностей.

Собеседование

Если Вас пригласили на собеседование (можете прочитать статью о том, как проводить собеседование), не забывайте о том, что помимо профессиональных качеств будет оцениваться внешний вид и умение себя преподнести. Не лишним будет наладить эмоциональный контакт с рекрутером и будущем начальником, в разговоре займите позицию «При сотрудничестве мы оба извлечем выгоду», т.к. позиция: «Я хороший специалист и мне должны…» изначально обречена на провал. Более того, не стесняйтесь на собеседование задавать вопросы работодателю, выявите его потребности и подстройтесь под них.

Для эффективного поиска работы, специалисты рекомендую использовать четыре правила:

  1. Составьте грамотное резюме. В резюме вы должны не только продемонстрировать, что вы умеете делать, но и как вы адаптируетесь к переменам, учитывая сегодняшние тенденции в экономике и бизнесе.
  2. Настойчивость и прямой контакт с работодателем. Если Вас не пригласили на собеседование, не лишним будет набрать рекрутера и напомнить о себе. Не факт, что Вас не отобрали в список кандидатов (short list), возможно резюме просто не дошло или затерялось на столе у рекрутера. Более того, как показывает практика, живой контакт с работодателем, может принести намного больше пользы кандидату.
  3. Настройка на собеседника. Во время интервью настройтесь на собеседника, ваша задача показать свою гибкость во взглядах и умение самостоятельно принимать решения. Дайте понять собеседнику,  что вы решительны и готовы действовать. Если Ваши навыки и компетентность выше, чем требования к занимаемой должности, обязательно покажите это на собеседование! Расскажите, какие функции вы выполняли на предыдущей работе, похвастайтесь результатами, которых вы добились.
  4. Трудоустройство – это своего рода обоюдовыгодное сотрудничество. Не бойтесь где-то уступить и возможно дать авансом больше, чем от вас требуется. Лояльность к руководителю и компании наверняка окупится.

Напоследок хотелось бы добавить, что при скорости нынешних изменений на рынке никто не знает, что потребуется работодателям и соискателям завтра, также мы не знаем, на какой срок затянется нынешний кризис. И тем не мене я могу с уверенностью сказать, что осознанные человеческие отношения, настойчивость и умение коммуницировать с людьми будут востребованы еще долгое время. Не бойтесь трудностей при поиске работы, они созданы для того, чтобы их преодолевать.

Related Articles

Добавить комментарий